Gestão do Clima Organizacional nas Unidades da Segurança Pública
A Pesquisa de Clima Organizacional é o instrumento pelo qual é possível atender mais de perto as necessidades das instituições e do seu quadro funcional. Para a consolidação do Programa de Gestão de Clima Organizacional, ao longo das aplicações nas várias unidades, foi desenvolvido um fluxo de trabalho normativo para orientar as ações nas instituições envolvidas. Esse processo é dividido em sete etapas, abrangendo desde o planejamento das ações até a conclusão dos eventos, com enfoque nos indicadores apresentados. A pesquisa conduzida é de natureza exploratória, sendo desenvolvida com o objetivo de elucidar o problema relacionado ao clima organizacional. Essa abordagem busca ampliar a compreensão do tema e estabelecer bases para a formulação de hipóteses. Além disso, a pesquisa adota uma abordagem descritiva, proporcionando a apresentação sistemática de informações sobre uma unidade específica. Constata-se, após aplicação da Pesquisa de Clima Organizacional, o aumento do conhecimento por parte da Gestão de Pessoas das características e necessidades das unidades contempladas. Dessa forma, a Gestão de Pessoas também pôde apresentar-se de forma mais contundente às Secretarias Adjuntas no âmbito dos interesses dos servidores, atuação que não existia de maneira sistematizada.